中国人力资源开发

本刊全彩印刷，图文并茂，旨在突出杂志特色，倡导快乐阅读，内容丰富多彩，形式新颖，强调引发读者兴趣，是一本不错的杂志。多年来杂志内容拓宽了读者视野，贴近读者生活，集知识性和趣味性于一身，全彩的杂志一下子就能吸引读者的眼球，得到了众多读者的欢迎。

很长时间以来,组织行为与人力资源管理领域的期刊、编辑和审稿人对"理论"有着痴迷的偏好,使得这一研究领域对理论应用极其关注。相应地,这对投稿论文的"理论应用"提出了一系列要求。以《中国人力资源开发》为例,在审稿人提交的审稿意见(不管是建议"退修"还是"退稿")中,"理论"一词出现的频次之高,超乎想象。

当人们大范围采取这一新型办公方式时,企业迫切需要对其深入地了解以实现更高效的应用。

然而,关于在线远程办公的系统性研究述评类文章仍较为匮乏。本文全面梳理了在线远程办公的内涵、类型、测量及认知属性判别等方面的国内外相关研究,从边界理论、压力交互模型以及工作要求一资源模型等理论视角,对在线远程办公的前因、影响机制及调节因素等进行了归纳辨析,述评了该主题的研究局限及未来研究方向。

此外,本文针对性地探讨了在线远程办公所面临的管理实践问题,提出了企业可以采取的应对措施。

《中国人力资源开发》（月刊）经过多年的不懈努力，流行度高，大众辨识度广，创刊于1987年，开拓了视野，带给读者富有生活特色的内容。多年来，《中国人力资源开发》在国内率先提出了“人力资源是第一资源”、“企业需要战略性人力资源管理”、“人类进入人力资本时代”等具有重要意义的观点和理论。